Das Thema „Bewerbungen schreiben“ war und ist für die Meisten ein leidiges Thema. Aber wenn man sich einmal die Veränderungen, die es in den letzten 20 Jahren ergeben haben ansieht, müsste es eigentlich einfacher geworden sein. Eigentlich!
Wir erinnern uns vielleicht noch an die Zeiten, in der man in Papierform, womöglich handschriftlich, die Bewerbung und den Lebenslauf geschrieben hat. Damals hielt man das für wichtig, um aus der Handschrift evtl. Rückschlüsse auf die Persönlichkeit zu ziehen. Tatsache! Ich habe damals für einen meinen Kunden einen Graphologen engagiert, der ein entsprechendes Gutachten erstellen sollte. Der Bewerber wurde nicht eingestellt!
Nun, von diesen Zeiten sind wir weit entfernt. Allerdings gibt es andere „Fallstricke“. Aber dazu später. Seit ca. 2000 setzen sich zunehmend Bewerbungen per E-Mail durch. Zunächst werden auch noch Post-Bewerbungen akzeptiert aber das wird immer weniger. Bis dann die größeren Unternehmen eigene Online-Bewerbungsformulare entwickeln, wo die Bewerber ihre Unterlagen einfügen können.
Auch die Inhalte haben sich verändert. Die Bewerbung wird zunehmend ein Instrument für Selbstmarketing. Das Anschreiben zeigt nicht mehr nur die Stationen im Lebenslauf auf, sondern dient eher als „Motivations-Dokument“. Warum bin ich für die Position geeignet, warum interessiert mich dieses Unternehmen….etc. Der Lebenslauf hat sich dahingehend gewandelt, dass er die Qualifikationen des Bewerbers darstellen sollte. Es reicht nicht mehr aus, zu schreiben von wann bis wann man wo tätig war, sondern sollten die (qualifizierten) Aufgaben möglichst detailliert aufgeführt werden. Auch ist es nicht mehr unbedingt ein No Go, wenn kleinere Lücken im Lebenslauf stehen. Ein Leben verläuft eben nicht immer gerade, das ist natürlich auch von der Lebens- bzw. Berufserfahrung abhängig. Wenn man die Bewerbung via E-Mail oder im Online-Portal verschickt, ist z. B. ein Deckblatt nicht mehr notwendig.
Mit der Etablierung von Xing und LinkedIn hat sich auch die Job-Suche bzw. Bewerberansprache verändert. Networking über diese Portale wird immer wichtiger. Zusätzlich etablieren sich Online-Ausschreibungen, es entstehen spezielle „Branchen-Plattformen“. Die Stellenanzeigen in der Tageszeitung verlieren zunehmend an Bedeutung. Relativ neu sind One-Click-Bewerbungsplattformen. Hier finden Sie nähere Informationen dazu: https://karrierebibel.de/one-click-bewerbung/ Auch die Video-Bewerbung kommt zunehmend in Mode. Hier sollte man sich aber wirklich gut vorbereiten, damit Sie auch so positiv rüberkommen, wie Sie es für sich vorstellen.
Wie oben erwähnt hat sich auch bei der Auswahl der Bewerber etwas geändert. Viele Unternehmen greifen auf Online-Assessments zurück. Erst nach deren Auswertung werden persönliche Gespräche geführt.
Und last but not least: Durch die Pandemie ist es „gesellschaftsfähig“ geworden, erste Bewerbungsgespräche via Video-Chat zu führen. Auch hier sind, wie zum Beispiel bei der Video-Bewerbung, einige Dinge zu beachten. Bei allen diesen Dingen, unterstütze ich Sie gern! Ich freue mich auf Sie!
05/2022
Kontakt
Marina Demand
Tel.: 01523 – 8787361
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Weitere Leistungen
Kostenloses und unverbindliches Erstgespräch; kostenlose Sprechstunde (ca. alle 2 Wochen); Bewerbungscoaching & Bewerbungshilfe; Stellenanzeigen analyiseren; Bewerbung schreiben lassen; Lebenslauf schreiben lassen; Bewerbung prüfen und gegenlesen; Arbeitszeugnis prüfen und schreiben; Karrierecoaching und Orientierungscoaching; Bewergbungshilfe für Schüler; Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche; Begleitung beim Onboarding; Arbeitszeugnisse schreiben und prüfen lassen; Eine „zweite Meinung“ zu ihrer beruflichen Situation und viele weitere Leistungen, die individuell auf Sie abgestimmt sind; Infos und Blogbeiträge zu aktuellen Themen und vieles mehr.