Autor: Carsten R

April-Aktion: Aktuell wechseln viele Menschen den Arbeitsplatz. Bei jedem Wechsel wird ja auch immer ein Arbeitszeugnis ausgestellt. Hier steckt Teufel im Detail – ob gewollt oder auch unbewusst. Die Formulierungen von Arbeitszeugnissen sind für Ungeübte doch recht undurchsichtig. Daher möchte

In Arbeitszeugnissen sollten natürlich keine gefakten Tätigkeiten und/oder Qualifikationen aufgeführt sein. Auch vor einer zu übertriebenen (guten) Bewertung sollte gewarnt sein, weil das im Zweifel nach hinten losgeht. (Stichwort: Wegloben) Aber – und darauf sollte man unbedingt achten, in einem

So fühlt es sich an, wenn einem nach fast 30 Jahren Betriebszugehörigkeit plötzlich gekündigt wird. Man fragt sich wahrscheinlich zunächst: Was habe ich falsch gemacht? Was hätte ich besser machen können? Habe ich mich falsch verhalten…? Dabei sind es oftmals

Es sieht so aus, als hätten wir die schlimmsten Auswirkungen der Corona-Krise überwunden. Zumindest im gesundheitlichen Bereich. Die Auswirkungen auf unsere Wirtschaft sind noch nicht abzusehen.

Anruf  Eine Frau möchte nach 15 Jahren Familie und privatem Betrieb zurück in eine Festanstellung. In einem Telefonat/Beratungsgespräch erfrage ich zunächst die Basisinformationen:   Sie möchte sich als Erzieherin in Teilzeit bewerben  Sie möchte in eine Festanstellung  Sie möchte ein festes

… ein heikles Thema. Gehaltsverhandlungen bei Neueinstellungen sind obligatorisch, Gehaltsverhandlungen im bestehenden Anstellungsverhältnis oft emotional aufgeladen. Leichter wird es, wenn man eine sachliche Grundlage für so ein Gespräch hat. Beispielsweise im Rahmen eines (hoffentlich jährlich durchgeführten) Beurteilungsgespräches. In diesem Fall

Ein neuer Job muss her – wie gehe ich am besten vor? Egal aus welchen Gründen, irgendwann steht man vor der Situation, sich auf Jobsuche begeben zu müssen. Im Gegensatz zu früheren Zeiten, stehen einem Bewerber nun zahlreiche Möglichkeiten mehr